ESG
ESG治理架構(gòu)
ESG委員會職能
- 審核公司ESG重大議題相關(guān)的方針、年度優(yōu)先行動計劃與目標(biāo);
- 審核公司年度ESG報告及其他ESG相關(guān)的上市公司信息披露文件，并提交至董事會進(jìn)行審議;
- 審批公司ESG關(guān)鍵績效指標(biāo)，并根據(jù)相關(guān)指標(biāo)審核公司年度ESG工作成效評價報告;
- 組織協(xié)調(diào)公司ESG相關(guān)政策、管理、績效表現(xiàn)及目標(biāo)進(jìn)度的監(jiān)督和檢查，指導(dǎo)各下屬機構(gòu)及公司各職能部門的ESG工作，提出指導(dǎo)建議;
- 識別與管理公司ESG領(lǐng)域相關(guān)的風(fēng)險并對影響公司履行ESG相關(guān)工作的重大事項提出質(zhì)詢與應(yīng)對策略，并檢查和督促該事項的處理等;
ESG亮點實踐
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可再生能源替代
天華新能持續(xù)推進(jìn)可再生能源替代戰(zhàn)略，積極推動能源消費的綠色轉(zhuǎn)型升級。2024年，天宜鋰業(yè)綠色電力采購比例提升至84%以上，奉新基地可再生能源占比突破30%，顯著優(yōu)化了能源結(jié)構(gòu)。目前，公司在蘇州天華、無錫天華、宇壽醫(yī)療等多個生產(chǎn)基地部署分布式光伏系統(tǒng)，2024年光伏發(fā)電量達(dá)到1908.92MWh。
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負(fù)責(zé)任礦產(chǎn)審驗項目
天華新能持續(xù)推進(jìn)公開透明、負(fù)責(zé)任的礦產(chǎn)供應(yīng)鏈管理體系建設(shè)。子公司天宜鋰業(yè)作為全球鋰供應(yīng)鏈中首家通過RMAP認(rèn)證的上游企業(yè)，已于2024年順利通過復(fù)審；子公司天華時代已通過RMAP初審。上述成果進(jìn)一步印證了公司在礦產(chǎn)采購合規(guī)性方面的管理成效，強化了我們在負(fù)責(zé)任礦產(chǎn)采購和可持續(xù)發(fā)展方面的長期承諾。
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員工文體活動
除了履行法定的社會保險繳納義務(wù)，為員工提供齊全的五險一金保障外，公司還致力于構(gòu)建一套全面而完善的福利制度，并積極組織各類文體活動，旨在促進(jìn)員工工作與生活的和諧共融，增強員工對公司的歸屬感和團(tuán)隊凝聚力。
ESG政策
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商業(yè)道德
- 公司深刻認(rèn)識到，良好的商業(yè)道德是構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的基石、維護(hù)公司聲譽和建立長期信任關(guān)系的關(guān)鍵因素。公司遵循經(jīng)營所在地適用的法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，建立健全商業(yè)道德管理體系，確保所有業(yè)務(wù)活動和決策過程符合商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。
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勞工與人權(quán)
- 公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，始終堅持公開、公平、公正的招聘流程，平等對待不同民族、國籍、性別的求職者和員工，尊重員工權(quán)益，重視人才培養(yǎng)，為員工營造一個多元化、強包容的工作環(huán)境。
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負(fù)責(zé)任礦產(chǎn)采購
- 公司積極建立公開透明、負(fù)責(zé)任的供應(yīng)鏈盡責(zé)管理體系，避免鋰原料的采購活動助長沖突、人權(quán)侵犯等風(fēng)險，主動與供應(yīng)商開展盡職調(diào)查與風(fēng)險評估，并制定相關(guān)政策。